Werken in de zorg betekent werken met mensen. En waar mensen werken, spelen emoties, dilemma’s en ethische afwegingen vaak een grote rol. Het is daarom belangrijk om niet alleen vakinhoudelijk scherp te blijven, maar ook regelmatig stil te staan bij je eigen handelen, samenwerking en professionele houding als zorgprofessional.
Intervisie is daarvoor een krachtig instrument. In dit artikel lees je wat intervisie is, waarom het in de zorg zo belangrijk is en wat de meerwaarde is van begeleide intervisie via een professioneel trainingsbureau.
Wat is intervisie?
Intervisie is een gestructureerde vorm van terugblikken op je werk, waarin zorgprofessionals met elkaar in gesprek gaan over hun eigen werkpraktijk. In een intervisiegroep bespreken collega’s bijvoorbeeld situaties waar ze tegenaan lopen, morele vraagstukken, onzekerheden of communicatieproblemen.
Het doel is niet om elkaar oplossingen aan te reiken, maar om door middel van gerichte vragen, reflectie en dialoog tot nieuwe inzichten te komen en daarvanuit te groeien als zorgprofessional. Het uitgangspunt is dat professionals zelf de antwoorden vinden, met de hulp van hun collega’s.
Waarom is intervisie belangrijk in de zorg?
De zorgsector is intensief, zowel fysiek als mentaal. Zorgverleners staan dagelijks voor complexe situaties waarin emoties, tijdsdruk en verantwoordelijkheden samenkomen. Intervisie biedt een waardevolle uitlaatklep en een veilige leeromgeving.
Wat zijn de voordelen van intervisie?
1. Reflectie op je professioneel handelen
Waarom maakte je bepaalde keuzes? Hoe kwam je over op de ander? Wat zou je de volgende keer anders doen? Intervisie helpt je bewust stil te staan bij je eigen gedrag en handelen.
2. Omgaan met morele dilemma’s
Zorgprofessionals komen regelmatig in situaties waarin er geen duidelijke ‘goede’ of ‘foute’ keuze is. Intervisie biedt ruimte om zulke ethische vraagstukken samen te onderzoeken.
3. Versterken van teamgevoel en samenwerking
Door open en kwetsbare gesprekken ontstaat onderling begrip, meer verbinding en een hechter team.
4. Voorkomen van werkdruk en burn-out
Intervisie is een manier om spanningen en twijfels bespreekbaar te maken voordat ze zich opstapelen, met alle gevolgen van dien.
5. Professionalisering en leren van collega’s
Door verschillende perspectieven te horen, leer je continu bij. Intervisie is daarmee ook een vorm van informeel leren op de werkvloer.
Begeleide intervisie voor de zorg via een trainingsbureau, wat is de toegevoegde waarde?
Hoewel intervisie in theorie eenvoudig klinkt, blijkt het in de praktijk vaak lastig om zonder begeleiding de diepte in te gaan. Begeleide intervisie voor de zorg door een trainingsbureau is daarom zeker van toegevoegde waarde, dit is waarom:
Je krijgt professionele begeleiding
Een ervaren intervisor zorgt ervoor dat het proces goed verloopt en dat iedereen aan bod. Zo blijft het geen ‘praatgroepje’, maar steek je er echt iets van op.
Het zorgt voor een veilige en open sfeer
Een externe begeleider is onafhankelijk, waardoor deelnemers zich vaak vrijer voelen om eerlijk te zijn.
Constante kwaliteitsbewaking
De begeleider helpt om te voorkomen dat de groep verzandt in meningen of ongevraagd advies, en zorgt dat de leerdoelen centraal blijven staan.
Aansluiting bij actuele thema’s
Een goed trainingsbureau stemt de intervisiebegeleiding af op de thema’s die leven in de organisatie, zoals morele stress, zelfzorg, samenwerking of leiderschap.
Investeer in jezelf
Wil je intervisie structureel inzetten binnen jouw zorginstelling of team? Neem dan contact op met een gespecialiseerd trainingsbureau, zoals PRTD. Het is de investering absoluut waard. Een investering in jezelf is een investering in de zorg. Dat is dus dubbelwinst!
